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Lehmann & Voss in Hamburg Bewertungen
2Alsterufer 19 20354 Hamburg
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2025-01-07 14:39
Bewertungen über Lehmann & Voss:
Vorteile:
Unternehmen bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten, sehr gute Benefits und keine Kernarbeitszeit.
Kollegiales Umfeld und großes Gestaltungsspielräume wurden positiv erwähnt.
Gute Karrierechancen und umfangreiche Weiterbildungen werden angeboten.
Es gibt vielfältige Sozialleistungen wie Jobrad, Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
Wertschätzung und Respekt im Umgang zwischen Kollegen sind hervorgehoben.
Nachteile:
Kritik gab es an harten Strukturen und an der Auswahl der Kollegen.
Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt, und es gibt Unsicherheit und teilweise Angst unter den Mitarbeitern.
Hohe Arbeitsbelastung ohne entsprechende Wertschätzung.
Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass Führungskompetenz fehlt und dass es bei Vorgesetztenverhalten stark variiert.
Kommunikation zwischen Abteilungen ist verbesserungswürdig.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenJenny
Datum des Ereignisses 2024-06-25
Stellenangebot
Könnten Sie uns mehr darüber erzählen, was die Position als Referent (m/w/d) im Kreditmanagement bei Lehmann & Voss beinhaltet? Wie hoch ist in etwa das Gehalt für diese Stelle im Vergleich zur Branche? Gibt es für Mitarbeiter Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen?
Sabrina
Datum des Ereignisses 2024-03-20
Stellenangebot
Könnten Sie mehr über die Anforderungen für die Position des Mitarbeiters im First Level Support bei Lehmann & Voss erzählen? Gibt es bestimmte Vorteile oder Zusatzleistungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet? Wie könnte man sich auf die offene Stelle bewerben und welche Informationen sollten in der Bewerbung enthalten sein?
Grabbert
Datum des Ereignisses 2022-03-03
Die Mitarbeiter arbeiten und die Geschäftsführer führen.
Das Team von Lehmann & Voss in Hamburg wird von erfahrenen Führungskräften geleitet, die ihre Mitarbeiter unterstützen und ihnen helfen, ihr berufliches Potenzial voll auszuschöpfen.
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