Stärken in der Arbeitsatmosphäre mit gutem Umgang unter den Kollegen und einer geschätzten Führung, die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbezieht und transparent kommuniziert.
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung der beruflichen Entwicklung wird hoch geschätzt.
Die Organisation macht sich stark für Work-Life-Balance, indem flexible Arbeitszeiten ermöglicht werden und die Arbeit als wertschätzend und abwechslungsreich beschrieben wird.
Gute Kollegenzusammenhalt und Loyalität unter den Mitarbeitern, zusätzlich bieten regelmäßige Feedbackgespräche und Supervisionen Unterstützung.
Kritik an der Personalführung, mit Berichten über unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten und unzureichende Beachtung neuer Mitarbeiter.
Beschreibungen einer überfordernden Arbeitslast durch zu wenig Personal, was zu hohen physischen und psychischen Belastungen führt.
Berichtet wird von Kommunikationsdefiziten innerhalb der Organisation, ineffektiven Arbeitsprozessen und gelegentlichen Transparenzmängeln.
Umgang mit neuen Mitarbeitern wird als verbesserungsbedürftig betrachtet, und es gibt Vorwürfe, dass gute Arbeitsbedingungen und faire Behandlung fehlen.
Was macht die Atmosphäre bei leben lernen gGmbH am EDKE so einzigartig? Ist es die Arbeitskultur oder sind es vielleicht die von der Geschäftsleitung gepflegten Werte?
Hallo! Wisst Ihr etwas Neues über die Firma leben lernen gGmbH am EDKE, denn Ihr schreibt nichts Neues und ich bin ein bisschen beunruhigt.