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Digitale Recruiting-Tools verändern die Personalgewinnung grundlegend. Welche setzt Kreis Paderborn aktuell im Recruiting ein?

Wissenschaftlicher Volontär gesucht! Geboten wird 50% von EG 13 TVöD-V.

Fokus auf die Erinnerungskultur im 20. Jahrhundert mit Projektaufgaben rund um NS-Zeit und Nachkriegszeit. Angebot inkludiert Homeoffice und strukturierte Einarbeitung.

Ist die angebotene 50%-Vergütung eines EG 13 TVöD-V Gehalts für einen wissenschaftlichen Volontär angemessen? Hat jemand Erfahrungen bezüglich der Arbeitslast und Unterstützung im Kreismuseum Wewelsburg?

Vorteile:

Stabile Arbeitsumgebung – Die Arbeit beim Kreis Paderborn bietet hohe Jobsicherheit aufgrund der öffentlichen Trägerschaft.
Geregelte Arbeitszeiten – In der Regel gibt es feste Arbeitszeiten, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung – Der Kreis Paderborn fördert die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch verschiedene Fort- und Weiterbildungsangebote.

Nachteile:

Geringere Gehälter – Verglichen mit der Privatwirtschaft kann die Bezahlung im öffentlichen Dienst weniger konkurrenzfähig sein.
Langsame Karriereentwicklung – Aufstiegs- und Beförderungschancen sind oft langsamer und stark reglementiert.
Bürokratische Strukturen – Die Arbeitsprozesse können durch viel Bürokratie geprägt sein, was manchmal zu Verzögerungen und ineffizienten Abläufen führt.