Lesen Sie 5 Bewertungen über Knauf von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Gebietsleiter Trockenbau bei Knauf gesucht! Gehalt: übertariflich plus Prämien.
Verantwortlich für Kundenakquise und -betreuung im Bereich Trockenbau. Wichtig: nachweisbare Erfahrung und technisches Wissen im Trockenbau.
Stimmen die übertariflichen Zahlungen mit den Anforderungen überein? Wer kann seine Erfahrungen teilen?
Die Automobilbranche befindet sich im Wandel. Wie wirkt sich das auf die Arbeit bei Knauf aus?
Positives Arbeitsumfeld mit Du-Kultur, faire Gehälter und soziale Wertschätzung der älteren Kollegen.
Hohe Produktqualität und ein gutes Image in der Öffentlichkeit.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Knauf Akademie und gute Karrierechancen.
Starker Kollegenzusammenhalt, oft verglichen mit einem Familienbetrieb, und gute Arbeitsbedingungen mit benötigten Ressourcen.
Transparente und häufige Kommunikation von der Chefetage.
Flexibilität in der Arbeit durch HomeOffice Möglichkeiten und ein Gleitzeitmodell.
Diskrepanz zwischen behaupteten Unternehmenswerten wie Menschlichkeit und der gelebten Realität, insbesondere im Umgang mit der Entlassung langjähriger Mitarbeiter während Krankheiten.
Mitarbeiter fühlen, dass das Thema Gleichberechtigung nicht ausreichend adressiert wird, mit besonders weniger weiblichen Führungskräften und einer ungleichen Bezahlung.
Kommunikationsprobleme, mit Intransparenz und mangelnder Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden mit modernerer Büroinfrastruktur und besserer technischer Ausstattung zur Steigerung der Produktivität.
Umgang mit älteren Kollegen wird teils als respektlos empfunden und in der Gesamtführung herrscht oft ein toxisches Arbeitsklima.
Wie stellt Knauf in Iphofen die Kommunikation im virtuellen Raum sicher?
Wie sieht es mit der Beschäftigung bei Knauf aus. Hier auf dem Forum herrscht Ruhe und es sind keine Informationen zu sehen.