Gibt es flexible Arbeitszeiten bei Kennametal Deutschland?
Mitarbeiter genießen eine freie Arbeitsweise mit selbstständiger Zeiteinteilung und arbeiten auf Vertrauensbasis.
Kennametal wird als etablierte Marke in der Zerspanung beschrieben.
Viele beschreiben das Unternehmen als sozialen Arbeitgeber mit gutem Kollegenzusammenhalt.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als offen und unterstützend hervorgehoben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv bewertet, besonders im internationalen Kontext.
Einige Mitarbeiter heben hervor, dass die Vorgesetzten gut kommunizieren und auf Bedürfnisse eingehen.
Einige Rezensionen kritisieren regelmäßige Umstrukturierungen, welche die Arbeitslast erhöhen.
Es wird Kritik am Umgang mit älteren Mitarbeitern geübt, auch wenn einige auch positiv das geschätzte Erfahrungswissen erwähnen.
Das Image des Unternehmens leidet laut einigen Bewertungen durch die ständigen organisatorischen Veränderungen.
Die Work-Life-Balance wird als verbesserungswürdig angesehen, besonders durch häufige Abwesenheiten aufgrund wechselnder Aufgaben.
Es gibt enttäuschte Stimmen bezüglich sozialer Leistungen und der Behandlung von Leiharbeitern und befristeten Mitarbeitern.
Probleme mit der Personalabteilung in Polen und Unzufriedenheit mit der Lohnstruktur, insbesondere bei älteren, langjährigen Mitarbeitern, werden auch angesprochen.
Negative Bewertungen zufolge existieren ein schlechtes Betriebsklima und mangelnde Wertschätzung für ehrliche und nützliche Vorschläge von Mitarbeitern.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es klare Ansprechpartner?
Welche Firma bietet mehr Flexibilität im Arbeitsalltag – Kennametal Deutschland oder Krause & Hagmann?