Das Unternehmen bleibt modern und investiert stetig in die Firma und moderne Arbeitsmittel.
Es gibt ein gutes Arbeitsklima und Flexibilität, was den Mitarbeitern eine gute Arbeitsatmosphäre bietet.
KEMMLER ELECTRONIC zeigt ein starkes soziales Engagement, was von den Mitarbeitern sehr geschätzt wird.
Ein wiederkehrender Kritikpunkt ist die geringe Bezahlung der Mitarbeiter, auch bei steigendem Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter sehen in der hohen bürokratischen Last und der schlechten Entscheidungsfindung aufgrund eines als übermäßig wahrgenommenen Verwaltungsapparates erhebliche Nachteile.
Teilzeitkräfte haben keinen Anspruch auf Gehaltserhöhungen, was von den Mitarbeitern als unfaire Behandlung empfunden wird.
Bei KEMMLER ELECTRONIC in Freiberg geht’s um Flexibilität und Verständnis. Meint ihr, dass so ein Teammanagement-Ansatz wirklich die Effizienz steigern kann?
Hi alle! Vielleicht wird es eine Person in KEMMLER ELECTRONIC geben, die einige neue infos hat, weil ich nicht weiß, ob es sich lohnt, dort eine Arbeit aufzunehmen.