Familienfreundliche Politik mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice während der Corona-Krise
Gute Kommunikationskanäle und Transparenz im Unternehmen, regelmäßige Updates durch die Geschäftsleitung
Kollegialer Zusammenhalt und Unterstützung unter den Mitarbeitern, freundliches Vorgesetztenverhalten
Moderne Arbeitsbedingungen mit ergonomischen Büros und aktuelle Hardware
Umweltbewusstsein mit Initiativen wie dem Kauf von Ökostrom und papierlosen Bürokonzepten
Unzufriedenheit über die Unternehmensführung, die als realitätsfern und wenig präsent empfunden wird
Inkonsistente Gehaltsstrukturen und mangelnde Transparenz bei der Gehaltsverteilung
Mangel an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere aufgrund der Unternehmensgröße
Schwierigkeiten bei der Kundenzufriedenheit und Verwaltung von Verträgen, was zu Unzufriedenheit führte
Mangelnde Gleichberechtigung und fehlende Förderung langjähriger Mitarbeiter
KEHAG Energiehandel in Oldenburg legt Wert auf Innovation und ist daher ständig auf der Suche nach Lösungen, die das Arbeitsleben der Mitarbeiter bereichern und ihre Leistungsmotivation steigern.
Ich kann sehen, dass es hier keine Nachrichten gibt, wisst Ihr, was los ist? Wir warten auf aktuelle Beiträge über KEHAG Energiehandel.