Welche Maßnahmen ergreift IT.Niedersachsen in Berlin, um schriftliche Arbeitsverträge auf Papier zu ersetzen?
Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100% im Home-Office zu arbeiten.
Es gibt ein hohes Maß an Kollegialität und Teamzusammenhalt sowohl innerhalb der Teams als auch übergreifend.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden, insbesondere mit Eigeninitiative, unterstützt und gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre wird insbesondere unter Teamkollegen als positiv hervorgehoben.
Es wird Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt, beispielsweise durch die Anschaffung von E-Autos als Dienstwagen.
Kritik gibt es hinsichtlich der Arbeitsmaterialien und -bedingungen, die häufig als veraltet und nicht zeitgemäß beschrieben werden.
Die Gehaltsstrukturen werden als nicht wettbewerbsfähig angesehen, besonders im Bereich IT, was die Attraktivität als Arbeitgeber einschränkt.
In mehreren Bewertungen wird eine mangelnde Struktur und chaotische Kommunikation innerhalb des Unternehmens bemängelt.
Das Vorgesetztenverhalten und der Umgang mit Verbesserungsvorschlägen wird teilweise als unbefriedigend empfunden.
Mehrere Mitarbeiter äußern Bedenken hinsichtlich der Karrierechancen, die oft als begrenzt wahrgenommen werden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht die Atmosphäre und die Arbeit bei IT.Niedersachsen aus? Wir warten auf neue Informationen über die Arbeit! Vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort arbeitet und uns über die Arbeit bei dieser Firma etwas mitteilen möchte?