Wie plant IOT Institut für Organisations- und Technikgestaltung in Gelsenkirchen die Schulung von Mitarbeitenden zur Einhaltung der Homeoffice-Vorgaben ab 2025?
Förderung von Know-How und persönlicher Entwicklung durch vielseitige Projekteinsätze
Familiärer Zusammenhalt und kollegialer Umgang fördern eine positive Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, freundliche Kollegen und die Möglichkeit zu Home Office bieten eine gute Work-Life-Balance
Vielfältigkeit in Tätigkeiten wie bei SAP-Projekten eröffnet breite Lern- und Einsatzmöglichkeiten für Angestellte
Organisierte Mitarbeiterevents und soziale Aktivitäten stärken den Teamgeist
Regelmäßige kostenlose Versorgung mit Kaffee, Tee und Obst sowie flache Hierarchien
Lange Arbeitszeiten und manchmal überfordernde Projekte
Mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitern und hohe Fluktuation
Teilweise unstrukturierte Abläufe und Informationslücken innerhalb des Unternehmens
Gehaltserhöhung und Schulungen sind schwer zu erhalten, teils nur unter strengen Bedingungen
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Euer Wissen kann den Nutzern helfen! Wir freuen uns auf neue Informationen, weil das Thema über die Arbeit bei IOT Institut für Organisations- und Technikgestaltung immer noch nicht viele Bewertungen hat.