Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden positiv erwähnt und sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt wird hervorgehoben, mit hilfsbereiten Kollegen, die immer bereit sind zu unterstützen.
Mehrere Mitarbeiter schätzen die Kommunikation im Unternehmen, insbesondere durch Plattformen wie Teams.
Es gibt Möglichkeiten für Leistungsprämien, was als Anreiz für zusätzliches Einkommen dient.
Offensichtliche Probleme mit der Zeiterfassung, die als ungenau und problematisch beschrieben werden.
Häufiger Personalwechsel, der Unruhe und Instabilität innerhalb des Unternehmens verursacht.
Es gibt Kritik an den Schulungen und Vorbereitung für neue Aufgaben sowie mangelnder Unterstützung bei der Einarbeitung.
Überwachung der Mitarbeiter und willkürliche Bewertungen werden als negative Aspekte der Unternehmenskultur genannt.
Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei InvaCon Technology in Ahrensburg, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.
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