Unternehmen hat eine neue Firmenkultur und einen Vorstandswechsel, der positiv bewertet wird.
Verbesserte Arbeitsatmosphäre und gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt wird geschätzt, und es gibt interessante Aufgaben.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten zeigen eine positive Entwicklung.
Es gibt Datenschutzprobleme, die sogar von offiziellen Stellen bestätigt wurden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation und Berichte über Überbelastung.
Es besteht eine Inkonsistenz in der Handhabung von Homeoffice und anderen Arbeitsbedingungen.
Transparenz wird als verbesserungswürdig empfunden.
Der dynamische Arbeitsansatz und die Unterstützung des Teams sind die entscheidenden Merkmale von Institut für Wirtschaft und Finanzen in Köln. Was waren Ihre Eindrücke?