Unternehmen bietet 57 Tage Urlaub, Mitarbeiter genießen einen dicken Bonus und gute Sozialleistungen.
Betonung auf Sicherheit am Arbeitsplatz, Sauberkeit und Ordnung sind gut bewertet.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und es besteht eine positive Arbeitsatmosphäre in manchen Schichten.
Es gibt internationale Kontakte und jährliche Bonuszahlungen, abhängig vom Geschäftserfolg.
Einige Mitarbeiter beschreiben die Kultur als toxisch und bemängeln, dass es keinen Inflationsausgleich gibt trotz hoher Unternehmensgewinne.
Die Kommunikation wird als mangelhaft angesehen; wichtige Informationen erreichen die unteren Ebenen nicht.
Gleichberechtigung ist ein Problem, da kaum Frauen in Schichten arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der Schicht und Führungskräften, was zu Inkonsistenzen führt.
Die integrative Arbeitskultur bei INOVYN Deutschland unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.
Schreibt, welche Informationen über die aktuelle Position der Firma ihr habt, weil das Thema leise geworden ist. Wir laden die ehemaligen Mitarbeiter ein, ihre Bewertungen hinzuzufügen!