Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung, wodurch Mitarbeiter ihre Work-Life-Balance eigenständig planen können.
IMMO wird für seine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie das starke Teamgefühl gelobt, auch bei virtueller Zusammenarbeit.
Innovative und interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld werden geschätzt, ebenso wie die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die unternehmerische Kultur und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sowie Respekt und Gleichberechtigung sind hervorzuhebende Stärken.
Es gibt Kommunikationsdefizite innerhalb des Unternehmens, wobei wichtige Informationen oft spät oder unzureichend kommuniziert werden.
Das Managementverhalten ist inkonsistent, reicht von unterstützend bis hin zu unangemessenen Druckausübungen.
Fluktuation und damit verbundene unvollendete Projekte führen zu Frustration unter den Mitarbeitern.
Trotz der flexiblen Arbeitszeiten gibt es Berichte über Meetings außerhalb der verfügbaren Zeiten, was auf Planungsprobleme hindeutet.
Die Durchführung von Kurzarbeit wurde als negativ empfunden, vor allem weil von Mitarbeitern erwartet wurde, ohne Entgelt weiterhin zu arbeiten.
Die kollaborative und unterstützende Arbeitskultur bei IMMO fördert hohe Leistungen, und die Mitarbeiter in Berlin fühlen sich als Teil eines eng verbundenen Teams, das auf gemeinsame Ziele hinarbeitet.