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Heynberg in München fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Die Teams bei Heynberg in München arbeiten wie gut geölte Mechanismen und bringen jedes Projekt, das sie starten, zum Erfolg.
Wie sieht dort jetzt die Arbeit in einer "normalen" Position aus? Lange Zeit gab es keine Infos über Heynberg.