Bewertungen Hermann Sewerin
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Lesen Sie 6 Bewertungen über Hermann Sewerin von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Merle
Service-Techniker im Außendienst bei Hermann Sewerin GmbH gesucht! Die Position bietet eine feste Anstellung, hohes Entwicklungspotenzial und internationale Projekte.
Die Rolle erfordert Reisetätigkeiten und technisches Geschick. Ein hervorragendes Gehalt inklusive 13. Gehalt und bezahlte Fahrzeiten sind versprochen.
Sind die Vergütungen und Benefits gerechtfertigt für die Anforderungen und Reisetätigkeit? Hat jemand bereits Erfahrungen mit dieser Position bei Hermann Sewerin GmbH gemacht?
Dennis
Frage
Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein klarer Vorteil. Bietet Hermann Sewerin solche Modelle an?
Melissa
KI-gestützt Einblick
Bei Hermann Sewerin geht’s ziemlich familiär zu! Die Mitarbeiter sind voll des Lobes über den kollegialen Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre. Ein Highlight, das oft erwähnt wird, ist, dass man sich gegenseitig unterstützt und die Zusammenarbeit echt Spaß macht. Da fühlt man sich gleich viel wohler und die Arbeit geht leichter von der Hand.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Die Leute finden es klasse, dass sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal im Home-Office zu arbeiten, machen's möglich. Das kommt besonders gut an, denn so kann jeder seinen Tagesablauf besser gestalten.
Auch die Förderung durch das Unternehmen wird geschätzt. Fort- und Weiterbildungen werden encouraged und unterstützt, was zeigt, dass Hermann Sewerin in seine Leute investiert und an deren persönliche und berufliche Entwicklung denkt.
Kurz gesagt, in der Firma herrscht eine super Atmosphäre, die Arbeit ist flexibel und die Entwicklungsmöglichkeiten sind top. Klingt doch nach einem ziemlich guten Deal, oder?
Jannik
Service-Techniker im Außendienst (m/w/d) - Gibt es in dieser Position viele Überstunden? Was für einen Vertrag kannman bekommen?
Ina
Kompetente Führungskräfte bei Hermann Sewerin verstehen sehr gut, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut sind, was sie durch ihr tägliches Handeln unterstreichen.