Bewertungen Helaba

Bewertung 3.5/5
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basierend auf 303 externen Bewertungen
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Erfahrungen Helaba
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Welche Vorteile sieht Helaba in Berlin darin, Mitarbeitende über digitale Prozesse zu informieren?

2025-01-08 13:32
Bewertungen über Helaba:
3.5/5
basierend auf 303 Bewertungen 
Vorteile:
  • Mitarbeiter loben den Zusammenhalt unter den Kollegen und fühlen sich in ihrer Abteilung gut integriert.

  • Die Work-Life-Balance wird oft als positiv hervorgehoben, mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

  • Interessante Aufgaben und ein gutes Maß an Eigenverantwortung tragen zur Arbeitszufriedenheit bei.

  • Die Helaba bietet eine gute betriebliche Altersvorsorge und andere Sozialleistungen, die die finanzielle Wohlfühlung der Mitarbeiter unterstützen.

  • Mitarbeiter schätzen das soziale Engagement der Bank und erkennen die Bemühungen um ein verbessertes Umweltbewusstsein.

Nachteile:
  • Die IT-Infrastruktur und die technischen Ausstattungen werden als veraltet beschrieben und viele sehen hier dringenden Investitionsbedarf.

  • Einige Mitarbeiter berichten von einem Mangel an Wertschätzung für ältere Kollegen und einer Kultur, in der sich manche nicht genügend berücksichtigt fühlen.

  • Das Vorgesetztenverhalten wird als gemischt bewertet, mit einigen guten Erfahrungen auf direkter Eben, jedoch einer wahrgenommenen Entfernung zwischen Vorstand und Basis.

  • Es gibt Kritik an der Transparenz und Kommunikation innerhalb der Bank, wobei Informationen oft unzugänglich und Prozesse unklar bleiben.

  • Trotz der Flexibilität gibt es Hinweise darauf, dass der Druck und die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen durch Umstrukturierungen und Personalabbau hoch sind.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Das Thema Helaba wird zurzeit nicht fortgesetzt, vielleicht habt Ihr aber ein paar aktuelle Berichte über die Arbeit dort?

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Die modernen Büroräume bei Helaba in Berlin sind förderlich für kreatives Arbeiten und Gesundheit und bieten Zugang zu natürlichem Licht und Plätze zum Entspannen.