Die Unternehmenskultur wird positiv wahrgenommen mit einer familiären Atmosphäre und direkten Ansprechpartnern.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und sind gut zugänglich.
Das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als hoch angesehen und umfasst innovative Projekte wie GreenSteel und Elektro LKWs.
Bezeichnender Mangel an Struktur und Klarheit in Führungsrollen, was zu Chaos führen kann.
Kommunikationsprobleme sowohl intern als auch in der Erreichbarkeit von Bereichen stellen ein wiederkehrendes Problem dar.
Die Personalführung und die Transparenz von Entscheidungen werden kritisiert, mit einem empfundenen Mangel an echter Wertschätzung.
Bei Heine + Beisswenger Stiftung + ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern Realität. Hier hat jede Idee eine Chance, in einem förderlichen Umfeld verwirklicht zu werden.
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