Bewertungen Haus & Küchentechnik Schröder
Waldstraße 16, 12589 Berlin
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Lesen Sie 4 Bewertungen über Haus & Küchentechnik Schröder von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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2025-06-06 16:34
Vorteile:
Fachliche Entwicklung – Angestellte bei Haus & Küchentechnik Schröder berichten von guten Möglichkeiten zur Weiterbildung im Bereich moderner Küchentechnik.
Teamatmosphäre – Viele Mitarbeiter schätzen die familiäre Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt unter den Kollegen.
Innovative Produkte – Das Arbeiten mit neuester Küchentechnik und hochwertigen Produkten wird als sehr positiv empfunden.
Nachteile:
Kleine Unternehmensgröße – Die geringere Größe des Unternehmens kann zu weniger Karrierechancen im Vergleich zu größeren Unternehmen führen.
Regionale Begrenzung – Da es sich um ein regionales Unternehmen handelt, gibt es wenig Möglichkeiten für globale Mobilität.
Arbeitsbelastung durch hohen Qualitätsanspruch und individuelle Kundenwünsche kann gelegentlich als stressig empfunden werden.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Lisa
Wie wird der erste Vertragsentwurf bei Haus & Küchentechnik Schröder in Berlin bereitgestellt?
Mira
Ein Stern ist noch zu viel für diese Firma! Sie wurde uns vom Hersteller unseres Ofen zugewiesen. Nach ewigem Warten auf ein Angebot, welches von der Firma an eine falsche E-Mailadresse geschickt wurde, habe ich um ein neues Angebot gebeten, da es nicht vollständig war. Am Telefon wurde ich sehr patzig und pampig behandelt und als ich das Angebot per Mail erfragte kam ohne Anrede zurück: wir werden Ihren Auftrag nicht annehmen! Ich verstehe gar nicht, wie sich die Firma bei all den negativen Kommentaren noch über Wasser halten kann, absolut nicht empfehlenswert, nicht kundenorientiert und unfreundlich ohne Ende. Viel Erfolg beim Untergang, sowas habe ich wirklich noch nie erlebt!
marc
Haus & Küchentechnik Schröder in Berlin legt großen Wert auf Unternehmenskultur, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Welche kulturellen Events oder Initiativen gibt es, um diese Kultur zu fördern? Haben solche Maßnahmen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung?