Das Unternehmen wird für seine offene und herzliche Arbeitsatmosphäre gelobt, in der jeder Mitarbeiter zur positiven Klimabeitrag verpflichtet fühlt.
Es wird eine hohe Work-Life-Balance geschätzt, mit der Fähigkeit, Arbeit und Privatleben effektiv zu integrieren.
Die Personalentwicklung wird stark gelobt, insbesondere die durchdachten Workshops und die digitale Lernplattform.
Das Vorgesetztenverhalten wird als transparent, authentisch und unterstützend beschrieben.
Das Unternehmen bietet überdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen, mit der Möglichkeit, durch Leistung adäquat mehr zu verdienen.
Ein starker Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung werden hervorgehoben.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, insbesondere Quereinsteiger, könnte verbessert werden, um deren Übergang zu erleichtern und Überforderung zu vermeiden.
Überstunden sind regelmäßig und gelten manchmal als selbstverständlich, besonders während der Probezeit.
Das Fehlen eines umfassenden Mobilitätskonzepts wird kritisiert, obwohl die Alternative, keinen Firmenwagen anzuschaffen, aus Umweltgründen begrüßt wird.
Der innovative Ansatz von Hanseatisches Personalkontor Bayern in München veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.
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