Gehalt aus Positionen in Hanseatisches Personalkontor Bayern
Hanseatisches Personalkontor Bayern rekrutiert für Positionen:
Key Account Manager
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
Sie betreuen unsere internationalen Kunden bei der Investition in Sonderanlagen, die für die Produktion von Solarmodulen angewendet werden
Sie sind die kundenseitige Schnittstelle zu den internen Fachabteilungen
Proaktive Marktbearbeitung und -entwicklung zur Sicherung der aktuellen Marktposition
Entwicklung von Strategien, Statistiken und kundenseitige Entwicklungen zur internen strategischen Abstimmung
Anforderung
Ingenieurstudium mit Schwerpunkt Maschinenbau / Elektrotechnik oder ein kaufmännisches Studium mit nachweislich hoher technischer Affinität
Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Vertrieb eines Maschinen- und Anlagenbauers
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Erfahrung in der Steuerung komplexer Investitionsprojekte: von der ersten Investitionsrechnung bis hin zur Koordination von Inbetriebnahmen
Key Account Manager
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
Sie betreuen unsere internationalen Kunden bei der Investition in Sonderanlagen, die für die Produktion von Solarmodulen angewendet werden
Sie sind die kundenseitige Schnittstelle zu den internen Fachabteilungen
Proaktive Marktbearbeitung und -entwicklung zur Sicherung der aktuellen Marktposition
Entwicklung von Strategien, Statistiken und kundenseitige Entwicklungen zur internen strategischen Abstimmung
Anforderung
Ingenieurstudium mit Schwerpunkt Maschinenbau / Elektrotechnik oder ein kaufmännisches Studium mit nachweislich hoher technischer Affinität
Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Vertrieb eines Maschinen- und Anlagenbauers
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Erfahrung in der Steuerung komplexer Investitionsprojekte: von der ersten Investitionsrechnung bis hin zur Koordination von Inbetriebnahmen
Personalleiter
Verantwortlichkeiten
Leitung der Personalabteilung inkl. fachlicher und disziplinarischer Führung von vier Mitarbeitern
Aktives Aufgreifen von internen und externen Impulsen zur Ableitung neuer HR-Strategien und Entwicklung innovativer Lösungen zur Weiterentwicklung der Organisation
Strategische Mitarbeit in der erweiterten Geschäftsleitung und vertrauensvolle Unterstützung aller Führungskräfte bei deren fachlicher und persönlicher Entwicklung
Eigenverantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine andere, vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung als Personalleiter oder HR Business Partner, idealerweise im Bereich FMCG, Großhandel oder Logistik
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Corporate Culture, Employer Branding, Führungskräfteentwicklung und Recruiting
Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke