Fachliche Entwicklung – Mitarbeiter berichten von guten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Arbeit an spannenden Projekten.
Gutes Arbeitsklima – Viele Rezensionen heben ein positives und unterstützendes Arbeitsklima hervor, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird.
Flache Hierarchien – Das Unternehmen wird für seine flachen Hierarchien gelobt, die schnelle Entscheidungen und direkten Austausch fördern.
Befristete Verträge – Einige Mitarbeiter kritisieren, dass Verträge oft befristet sind, was zu einer gewissen Unsicherheit bezüglich der langfristigen Beschäftigung führen kann.
Gehalt könnte besser sein – Obwohl das Arbeitsklima oft gelobt wird, gibt es Kritik, dass die Bezahlung nicht immer der Arbeitsbelastung oder der Branchennorm entspricht.
Eingeschränkte Aufstiegschancen – Mehrere Mitarbeiter bemängeln, dass die Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg begrenzt sind.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht das Jobangebot bei ihnen aus? Sollten dort nicht neue freie Stellen auftauchen? Wir freuen uns auf neue Berichte.
Welche Firma investiert mehr in die Mitarbeitermotivation – Hans Eberhard Daub Ingenierbüro oder Andreas Liedtke Ingenieurbüro für Bauplanung und Bauleitung "Baubüro Liedtke"?