Unternehmer!
Fangen Sie an, den Thread Ihres Unternehmens zu verwalten. Ihr Thread wurde besucht von: einzigartige Besucher
GRAND-Bau in Stuttgart Bewertungen
1Stuttgart
MwSt-IdNr.: Stuttgart HRB 23734
GRAND-Bau Premium-Profil inaktiv Premium-Profil inaktiv
Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von GRAND-Bau.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Alle
Positiv
(1)
Neutral
(0)
Negativ
(0)
Neueste Bewertungen
Letzte Antworten
(0)
Der beliebteste
Fragen
(3)
Alle
Gibt es bei GRAND-Bau in Stuttgart Langzeit-Schichtmodelle oder Jahresarbeitszeitkonten?
KI-gestützt Einblick
2025-03-21 20:32
Okay, bei GRAND-Bau ist der Vibe echt entspannt und die Stimmung am Arbeitsplatz wird oft gelobt. Viele Mitarbeiter finden, dass das Team super zusammenhält und die Kommunikation untereinander recht offen und direkt ist, was die Tage auf dem Bau echt angenehmer macht.
Ein echt fettes Plus bei GRAND-Bau ist die Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Leitung scheint richtig zu raffen, wie wichtig es ist, dass sich jeder im Team wertgeschätzt fühlt. Das fördert nicht nur die Motivation, sondern auch den Zusammenhalt im Team.
Ein weiterer positiver Punkt ist die Sicherheitskultur. Bei GRAND-Bau wird Sicherheit großgeschrieben. Die Mitarbeiter fühlen sich durch regelmäßige Schulungen und gut gewartete Ausstattungen sicher bei der Arbeit, was echt nicht bei allen Bauunternehmen Standard ist.
Kurz gesagt, GRAND-Bau scheint ein ziemlich chilliger Arbeitgeber zu sein, bei dem die Leute gerne arbeiten, weil die Atmosphäre stimmt und Sicherheit und Anerkennung keine Fremdwörter sind.
Wolfgang
Sehr saubere und zuverlässige Arbeit bei der Installation meiner Photovoltaikanlage. Kompetente Mitarbeiter. Empfehle ich gerne weiter.
Arbeitet das Team von GRAND-Bau am Karfreitag?
Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, wird bei GRAND-Bau in Stuttgart durch ein förderndes Umfeld unterstützt. Welche Hilfsmittel stehen den Mitarbeitern zur Verfügung, um Verantwortung übernehmen zu können? Welche Geschichten von Erfolg gibt es zu erzählen?