
Wir freuen uns auf Informationen von neuen Mitarbeitern über die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen! Wie läuft jetzt die Arbeit bei Genkinger?
Starkes Produktdesign, beispielsweise Bikelifter von hoher Qualität und Universalaufnahme ideal für empfindliche Carbonrahmen.
Effektive und kompetente Beratung durch Personal, insbesondere Herrn Götz.
Unternehmen bietet schnelle und unbürokratische Hilfe in Notlagen, z.B. für Hochwasseropfer.
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance, z.T. Möglichkeit des Home-Office.
Förderung von Weiterbildung und Karriere je nach Unternehmensbedarf und nach individueller Initiative.
In den Abteilungen, gutes Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt.
Probleme in der Kommunikation und Informationspolitik, wichtige Infos werden oft spät übermittelt.
Mitarbeiter müssen sich oft selbst um ihre Weiterbildung kümmern.
Teilweise umständliche Arbeitsabläufe und Infrastruktur benötigt Verbesserung.
Inkonsistente Erfahrungen mit der Qualität von Ersatzteilen und deren Zustellung.
Teilweise „Null-Bock-Einstellung“ bei einigen Führungskräften und schlechtes Management von Abmachungen und Beschwerden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Hat Genkinger in Burgstetten bereits Maßnahmen ergriffen, um den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?