Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Wert auf Gleichberechtigung
Hybride Arbeitsmodelle und Unterstützung für Work-Life-Balance
Möglichkeiten zur Mitgestaltung und das Einbringen eigener Ideen
Positive Arbeitsatmosphäre und Team-Events
Vielfältige und interessante Aufgaben in einer dynamischen Branche
Unzureichende Kommunikation und Managemententscheidungen, die nicht immer nachvollziehbar sind
Fehlende Konsistenz in der Behandlung von Mitarbeitern; Regeln gelten nicht für alle
Work-Life-Balance kann herausfordernd sein; Überstunden und Arbeit am Wochenende
Beobachtungen von Unfairness bei Kündigungen und mangelnder Wertschätzung für bestimmte Mitarbeitergruppen
Verbesserungsbedarf in der technischen Ausstattung und bei Sozialleistungen
Die Teams bei Warner Music Group Germany Holding in Hamburg arbeiten in einer Atmosphäre der Offenheit und Zusammenarbeit, die den Austausch von Wissen und den Aufbau starker beruflicher Beziehungen über Jahre hinweg fördert.