Scholz & Friends Berlin in Berlin Bewertungen

Einige Mitarbeiter beschreiben die Gehaltsstrukturen als inadäquat, insbesondere in Bezug auf die Anpassungen im Laufe der Jahre und im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Führungsprobleme, einschließlich mangelnder Wertschätzung und Anerkennung von Mitarbeiterbeiträgen, ineffiziente Kommunikation und starre alte Strukturen, die Kreativität und Fortschritt blockieren könnten.

Angesprochene negative Aspekte in der Unternehmenskultur, wie das Gefühl, dass das hohe Engagement und die Offenheit der Firma manchmal als aufgesetzt wahrgenommen werden.

Trotz der Betonung von Teamgeist und Unterstützung gibt es Berichte über unterdurchschnittliche Arbeitsbedingungen, wie veraltete Ausrüstung und schlechte Büroumgebungen.