Bewertungen Getriebebau NORD
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Lesen Sie 8 Bewertungen über Getriebebau NORD von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Jenny
Frage
Der demografische Wandel verändert das Recruiting. Wie begegnet Getriebebau NORD dem Mangel an jungen Fachkräften?
Sebastian
Stellenangebot
Duales Studium in Mechatronik bei NORD DRIVESYSTEMS ab 2026!
Angeboten wird ein 3-jähriges duales Studium mit Bachelor-Abschluss in Mechatronik. Attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten stehen bereit. Benötigt werden gute Noten in Hauptfächern und Interesse an Mathematik und Physik.
Ist das Studienangebot angesichts der Anforderungen gerecht? Hat jemand Erfahrungen mit dem dualen Studium bei NORD gemacht?
2024-12-18 13:02
Vorteile:
Guter Arbeitgeber mit freundlichem und hilfsbereitem Vorgesetztenverhalten, aber wenig Führung.
Arbeitskollegen und der Zusammenhalt zwischen Kollegen sind wirklich top
Weiterbildung und Karrierechancen durch duales Studium und Unterstützung beim Lernen.
Positive Bewertungen für duale Studiengänge und Ausbildung, mit guten Ausbildungsvergütungen nach IG Metall Tarif.
Gute Betreuung und Unterstützung für Auszubildende und dual Studierende, interessante Aufgaben und guter Zusammenhalt.
Optionen für mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Bietet eine sichere Arbeitsumgebung mit Luft nach oben für Verbesserungen.
Nachteile:
Mangelnde Führungskultur, krampfhaft gegen Home-Office.
Geringe Wertschätzung beim Ausscheiden aus dem Unternehmen als langjähriger Mitarbeiter.
Kommunikation und Einbezug von Mitarbeitern in Entscheidungen ist mangelhaft.
Schwierigkeiten bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und mangelndes Onboarding.
Teilweise sehr konservativ eingestelltes Unternehmen, schwertut über den Tellerrand zu schauen.
Druck auf Mitarbeiter, speziell in vertrieblichen Bereichen, und wenig Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre wurde von manchen Mitarbeitern als grauenhaft beschrieben.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Jan
Wie profitieren Getriebebau NORD in Bargteheide von internationalen Prozessen durch digitale HR-Dokumente?
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