Bewertungen GDH Metallverarbeitungs
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BL_Top_Chef_Flop
Enttäuschende Führungskultur und Zweiklassengesellschaft – Keine EmpfehlungEinarbeitung & Arbeitsatmosphäre:Die Einarbeitung war absolut unstrukturiert und mangelhaft. Man wird ins kalte Wasser geworfen und erhält kaum Unterstützung, um sich produktiv einzufinden. Nach bereits zwei Wochen wurde das Arbeitsverhältnis in der Probezeit grundlos beendet. Eine faire Chance, sich zu beweisen, gibt es hier nicht.Vorgesetztenverhalten & Kultur:Der einzige Lichtblick im Unternehmen sind die beiden Betriebsleiter: Ein großes Lob an beide, sie machen einen Spitzenjob, sind fachlich top und verhalten sich menschlich absolut korrekt.Ganz im Gegenteil dazu steht leider die Führung durch die Geschäftsleitung, die extrem hierarchisch und von oben herab ist. Der Geschäftsführer zeigt durch ständige Kontrollgänge in den Hallen keine Wertschätzung gegenüber der Belegschaft. Zudem herrscht eine deutliche Zweiklassengesellschaft: Nur Mitarbeiter aus dem privaten Freundeskreis des Chefs werden gut behandelt und gefördert. Wer nicht zu diesem Zirkel gehört, wird systematisch ignoriert.Fazit für Bewerber:Trotz der beiden hervorragenden Betriebsleiter ist das Gesamtumfeld nicht zu empfehlen. Wer einen Arbeitsplatz mit professioneller Einarbeitung, Gleichbehandlung und Kommunikation auf Augenhöhe sucht, sollte von einer Bewerbung absehen. Hier zählen leider persönliche Sympathien der Geschäftsführung mehr als Leistung.
marc
Wurde Ihnen bei der Kündigung in der Probezeit ein konkreter Grund genannt und gab es davor ein Feedbackgespräch oder eine schriftliche Beurteilung Ihrer Einarbeitung?
Leonie
Will jemand von Euch seine Erfahrungen über die Arbeit bei GDH Metallverarbeitungs mitteilen? Immer noch gibt es nicht zu viele Infos über GDH Metallverarbeitungs. Vielleicht schreibt uns ein Mitarbeiter dieser Firma, was dort los ist?
06-02-2025 20:04
Vorteile:
Unternehmen betrachtet Mitarbeiter als individuelle Menschen und bietet umfassende Unterstützung bei privaten Problemen.
Gute Work-Life-Balance mit Flexibilität bei Urlaub und Arbeitszeiten, sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Positive Haltung zur Gleichberechtigung und Integration, inklusive Unterstützung für ältere Mitarbeiter und Auszubildende.
Weihnachtsgeld und zusätzliche Sozialleistungen wie bezahlte Arbeitsschuhe und eine ausgestattete Küche verbessern das Arbeitsumfeld.
Nachteile:
Kritik an Kommunikationsproblemen innerhalb des Unternehmens und unzureichender Transparenz bei Entscheidungen.
Einige Berichte über monotone oder unrealistische Arbeitsbelastungen und eine stark abhängige Geschäftsstruktur, die das langfristige Risiko erhöht.
Negatives Feedback zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter und zur Handhabung technischer Ausrüstung, sowie schlecht geplante Modernisierungsanstrengungen.
Trotz der Aufwertung von Sozialleistungen und Gehältern, Kritik an der Entlohnung, die möglicherweise nicht den Anforderungen oder Marktniveaus entspricht.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Annika
Wie gut versteht man sich mit Vorgesetzten bei GDH Metallverarbeitungs?