Mitarbeiter schätzen die flache Hierarchie und das offene Ohr der Vorgesetzten.
Gutes Vorgesetztenverhalten mit einer Bereitschaft, auf Mitarbeiterwünsche einzugehen, wird gelobt.
Work-Life-Balance durch Gleitzeitsystem und die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten, wird positiv hervorgehoben.
Kollegenzusammenhalt und regelmäßige Teamevents tragen zur guten Arbeitsatmosphäre bei.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden als positiv bewertet.
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch die hohe Arbeitslast überfordert, was die Betreuung anderer Themen, wie die Ausbildung von Nachwuchskräften, beeinträchtigt (Nachwuchs bleibt auf der Strecke).
Die Geschlechterverteilung ist sehr einseitig, und es fehlt an Bemühungen, ein diverseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation über wichtige Unternehmensentscheidungen, insbesondere beim Verkauf von Unternehmensbereichen, wird als unzureichend empfunden (zu kurzfristig).
Das Image des Unternehmens wird durch Entscheidungen der Geschäftsführung, die oft als nicht gut umgesetzt wahrgenommen werden, beeinträchtigt.
Mitarbeiter kritisieren das Gehaltsniveau als niedrig und die Benefits als nur teilweise zufriedenstellend.
Könnten Sie bitte nähere Angaben zur Art der Aufgaben machen, die für einen IT-Sicherheitsberater bei Freicon Verwaltungs anfallen? Wie sehen die Weiterbildungsmöglichkeiten und individuellen Entwicklungschancen aus? Könnten Sie Informationen zum Gehalt und den Zusatzleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme, bei Freicon Verwaltungs bereitstellen?
Das eng zusammengeschweißte Team von Freicon Verwaltungs in Freiburg führt Projekte mit Leidenschaft durch, was sich in Engagement und Effizienz niederschlägt und dem Unternehmen einen Mehrwert verschafft.
Ist aktuell etwas in Freicon Verwaltungs los? Vielleicht gibt es eine Person, die derzeit dort arbeitet und ihre Erfahrungen von der Arbeit mitteilen möchte. Wir warten auf neue Berichte.