Positive Aspekte beinhalten flexible Arbeitszeiten und guten Kollegenzusammenhalt.
Eine Reihe von Problemen wurden identifiziert, darunter mangelnde Karrierechancen für junge Leute, unprofessionelles Management, und schlechte Work-Life-Balance. Es gibt erhebliche Kritik am Managementstil, besonders hinsichtlich der mangelnden Unterstützung und Kommunikation während der Corona-Situation. Mitarbeiter erfahren eine Kultur des Hire and Fire und fühlen dadurch eine ständige Unsicherheit.
Diversity-Maßnahmen bei Franklin Templeton Asia Real Estate Germany in Frankfurt sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil einer vielfältigen und doch einheitlichen Gemeinschaft von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen fühlt.
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