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Bei Frankfurter Diakonissenhaus in Frankfurt wird der Austausch zwischen Abteilungen aktiv gefördert, was die interne Kommunikation verbessert. Gibt es Programme oder Events, um diesen Austausch zu unterstützen? Wie wirken sich diese Initiativen auf die Gesamtkultur aus?
Mit einem unterstützenden Management und eng zusammenarbeitenden Teams entwickelt sich Frankfurter Diakonissenhaus in Frankfurt zu einem führenden Arbeitgeber in der Region.
Wie sieht dort jetzt die Arbeit in einer "normalen" Position aus? Lange Zeit gab es keine Informationen über Frankfurter Diakonissenhaus.