Das Unternehmen bietet familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten und ermöglicht Remote-Arbeit aus dem europäischen Ausland mit bis zu 32 Urlaubstagen.
Arbeitskultur und Teamgeist werden hoch geschätzt, besonders in der offenen und innovativen Umgebung.
Es gibt eine Reihe positiver Aspekte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, wie das lichtdurchflutete Büro und gute zwischenmenschliche Beziehungen.
Die Organisation fördert Gleichberechtigung und Integration in die Entscheidungsprozesse, mit periodischen Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines festen Budgets.
Einige Bewertungen heben die inspirierende Arbeit und motivierenden Projekte hervor, mit Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Einige Kritikpunkte beziehen sich auf dysfunktionale Organisationsstrukturen und hohe Mitarbeiterfluktuation.
Bewertungen deuten auf chaotische Arbeitsprozesse und mangelndes Leadership hin, was mitunter zu einem toxischen Arbeitsklima führt.
In stressreichen Phasen kommt es zu Überstunden, auch wenn diese später ausgeglichen werden können.
Gehaltsstrukturen und Entwicklungswege scheinen intransparent und unzureichend, besonders für langjährige Mitarbeiter, und die Gehaltsanpassungen sind nicht zufriedenstellend.
Es gibt Kritik an den Kommunikationsstrukturen innerhalb des Unternehmens, die als unzureichend und manchmal ineffizient beschrieben werden.
Vertrauen und Zusammenarbeit bei Falling Walls Foundation schaffen eine solide Grundlage für effektive Zusammenarbeit und innovative Projekte.
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