Bewertungen EURA Personal Süd
Max-Eyth-Straße 2, 73479 Ellwangen Jagst.
Erfahrungen EURA Personal Süd Heidenheim an der Brenz Premium-Profil inaktiv Premium-Profil inaktiv
Lesen Sie 5 Bewertungen über EURA Personal Süd von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Alle (5)
Positiv
Neutral
Negativ
Neueste Bewertungen
Alle (5)
Julie
Frage
Die Frage nach Sinn und Wirkung wird im Recruiting immer lauter. Wie antwortet EURA Personal Süd darauf?
William
Stellenangebot
Anlagenmechaniker SHK Servicetechniker gesucht mit €22/Stunde Vergütung.
Stelle verlangt abgeschlossene Ausbildung in relevanten Bereichen und bietet attraktives Gehalt, 28 Tage Urlaub, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wie bewerten Sie das Gehaltsangebot in Verbindung mit den Anforderungen? Hat jemand Erfahrungen mit dieser Position bei EURA Personal Süd?
2025-05-26 16:40
Vorteile:
Diverse Jobangebote – EURA Personal vermittelt eine breite Palette an Jobs in verschiedenen Branchen, was die Chancen erhöht, einen passenden Job zu finden.
Persönliche Betreuung – Die Agentur legt Wert auf eine persönliche und individuelle Betreuung ihrer Kandidaten, was den Bewerbungsprozess erleichtern kann.
Nützliche Schulungen – Mitarbeitende erhalten Zugang zu Fortbildungen und Schulungen, die ihre Fähigkeiten erweitern und die berufliche Entwicklung fördern können.
Nachteile:
Temporäre Beschäftigung – Viele der vermittelten Stellen sind Zeitarbeitspositionen, was zu Unsicherheiten bezüglich Jobstabilität und -sicherheit führen kann.
Unterschiedliche Entlohnung – Die Bezahlung kann je nach vermittelter Stelle stark variieren, was für einige Kandidaten weniger attraktiv sein könnte.
Abhängigkeit von Arbeitsmarkt – Die Jobchancen können stark von den Schwankungen und Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes abhängen, was zu Zeiten ohne Beschäftigung führen kann.
Sophia
Gibt es bei EURA Personal Süd in Heidenheim an der Brenz Maßnahmen, um Mitarbeitende über digitale Prozesse zu informieren?