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Wie offen wird über mentale Gesundheit im Kontext der Work-Life-Balance bei EUBAG Power in Ismaning gesprochen?
Bei EUBAG Power in Ismaning wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?