Stetiges Wachstum und gutes Geschäftsklima mit flachen Hierarchien
Zusatzleistungen und Flexibilität in der Work-Life-Balance
Regelmäßige Messebesuche und Workshops für Mitarbeiter
Moderne Bürogebäude und neuste Technologieausstattung
Starke Work-Life-Balance und Förderung von Homeoffice
Innovative Unternehmenskultur und aufgeschlossene Haltung gegenüber neuen Ideen
Positive Reaktionen und Anpassungen in Corona-Situation
Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein
Förderung der Gleichberechtigung und vielfältige Teams
Kritik an internen Prozessen, es wird viel hinter dem Rücken geredet
Einige Hinweise auf mangelnde Transparenz in der Personalplanung
Wisst Ihr, wie die Situation jetzt in EPLASS project collaboration ist? Wir zählen auf Deine Meinung und Nachrichten über die Arbeit.