Effectory in München Bewertungen

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Bewertung 1/5
1/5
basierend auf 4 Sterne-Erfahrungen
Karlsplatz 3 / 3. Stock 80335 München
Telefon:  +49 89 20184691
MwSt-IdNr.: HRB 164901
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Effectory
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Effectory - die Nummer 1 in Bezug auf die Anzahl der Besuche. Warum sind so viele Menschen auf die Suche nach Informationen über diese Firma? Erzählen Sie uns, was Sie noch wissen möchten.

Nick

Wer hier mal gearbeitet hat, weiß welche unseriösen Buden es in München gibt. Geht leider weit über die Vorstellungskraft, wenn man es nicht am eigenen Leibe erfahren hat

"Ich will das Du kündigst, sonst finde ich Mittel und Wege...denke an Deine Gesundheit!"

"Wer nicht auf der Intensivstation liegt, muss arbeiten!"

Mobbing, Betrug im Exit mit (vom Administrator gelöscht) UNTERLAGEN?!, Daueranrufe auf privates Handy im Feierabend, WE, Urlaub...wer nicht dran geht wird vom Management ins Fadenkreuz genommen, (vom Administrator gelöscht)werden in Meetings vor voller Belegschaft herausposaunt und private Handynummern einfeich weitergegen und und und...

Wirklich mit sehr großen Abstand, die HOOROR-Arbeitserfahrung seid 27 Berufsjahren

A****
Angestellter

Achtung…man muss hier WARNEN!

Rebecca

Können Sie einige konkrete Beispiele für die Gründe nennen, warum Sie anderen davon abraten würden, diese Firma zu wählen?

Unternehmer!

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Anonym

Mobbing durch deutschen Geschäfsführer mit sehr offensichtlicher narzisstischen Persönlichkeitsstörung von LOGIT…(vom Administrator gelöscht)

ACHTTUNG!!!
Angestellter

Mobbing durch GF mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung (=LOGIT Effectory). Anrufe von GF oder Sales am WE, im Urlaub, oder per WhatsApp oder soziale Medien, um Arbeitspakete umzusetzen. Daueranrufe auf privates Handy 24h...wer sich wehrt, kommt ins Fadenkreuz. Allein in einer Woche kamen 4 Mitarbeiter einfach nicht mehr, da Ihnen keine Chance gegeben wurde, einen seriösen und fairen Exit zu machen.
Auch wurde in der Exit-Phase mit gefälschten Dokumenten und Lügen, versucht die Mitarbeiter um Ihr Gehalt / Resturlaubs-Auszahlung gewollt zu (vom Administrator gelöscht)!
Da die Buchhaltung privat mit dem Management liiert ist , wird dies genutzt um bewusst Mitarbeiter zu (vom Administrator gelöscht)! Wenn man der Buchhaltung schreibt um die Anzahl der Resturlaubstage zu erfahren, bekommt man keine Antwort, aber ZUFÄLLIG kommt direkt das Management und sagt, das Resturlaub nach in der zweiten Jahreshälfte NICHT ausgezahlt wird...man hätte diesen Urlaub ja nicht genommen?!?!

Dieses Unternehmen will das alles nur vertuschen!

Jennifer

Wie lange haben Sie selbst für dieses Unternehmen gearbeitet?

ACHTUNG!!!

3 Jahre (vom Administrator gelöscht)...man kann es sich schwer vorstellen, wenn man es wohl nicht selber erlebt hat!

Wie ist das Arbeitsklima bei Effectory ?

Stefanie

Ja Effectory Germany hat hier leider schon ein bestimmtes Image in der Branche…wohl leider berechtigt!

johanna

Ich verstehe das nicht. ''ein bestimmtes Image'' also welche? Wie hat deine Arbeit dort gesehen? Schreib etwa mehr, um das realistic zu machen..

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Sebastian_Siebert

Nicht zu empfehlen!...technisch rückständig und sehr verhaltener Service. "State ot the Art" ist deutlich anderes

Hendrik

Aber warum hast du so geschrieben? Sie haben gute Informationen auf der Internetseite, also ich verstehe nicht so..

Sebastian Siebert

Weil die Qualität des deutsche Management in München, GAR NICHTS, mit den Informationen auf deren Website zutun hat ?!?!?!

Wer seine Mitarbeiter mobbt, bis diese nicht mehr aus dem Krankenstand kommen (Allein 3 in einer Woche), darf keine Managment-Funktion haben und muss zur Rechenschaft gezogen werden…da kann auf der Website stehen, was will!

Hendrik

okay, aber du hast es früher nicht geschrieben. Jetzt ist klärer, was du meinst :/

Die Jahresboni bei Effectory in München basieren auf klaren Leistungskriterien. Welche Faktoren fließen in die Bewertung ein? Wie motivieren diese Boni die Mitarbeiter, ihre Ziele zu erreichen?

Effectory in München ist ein Vorbild in Bezug auf seine Talentförderungspolitik und sein Angebot einer breiten Palette von Entwicklungsprogrammen für alle Mitarbeiter.