Starkes Engagement für Mitarbeiterwachstum und gezielte Einstellung.
Geschätzte hohe Qualität der Produkte und anerkannt von Kunden.
Gute Sozialleistungen und faire Bezahlung.
Innovator in der Herzklappentherapie mit langer und guter Reputation.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über interne und externe Trainings.
Einige HR Prozesse sind schleppend und nicht an die Unternehmensgröße angepasst.
Mangel an sozialer Empathie und unterstützendem Management in herausfordernden Zeiten.
Berichte über eine Ellbogenmentalität und Gruppenbildung im Teamzusammenhalt.
Langsame Entscheidungsprozesse aufgrund der Matrixstruktur.
Arbeitsbelastung ist hoch und macht eine gute Work-Life-Balance problematisch.
Die Effektivität der Mitarbeiter von Edwards Lifesciences Services in Unterschleißheim ist das Ergebnis hervorragender Arbeitsbedingungen, flexibler Arbeitszeiten und einzigartiger Schulungen und Branchensymposien.
Und was kann man im Thread über Edwards Lifesciences Services lesen, was ist jetzt? Ich weiß nicht, ob es irgendwelche neue Angebote gibt.