Teamzusammenhalt und gute Arbeitsatmosphäre auf bestimmten Stationen, wie ZNA und Station 12.
Einige Vorteile für Mitarbeiter wie Urban Sports Club und gemeinsame Feiern.
Gute Betreuung und Versorgung bei speziellen medizinischen Anliegen, besonders in der Orthopädie.
Häufige Dienstwechsel erschweren die Work-Life-Balance für Mitarbeiter mit Familien.
Mangelnde Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, sowie teilweise fehlendes Engagement der Geschäftsführung.
Erfahrungen mit unhöflichem oder gleichgültigem Verhalten von medizinischem Personal und paramedizinischen Diensten.
Bei Eduardus-Krankenhaus in Olsberg wird jeder Mitarbeiter ermutigt, eigene Initiativen zu ergreifen, was sich auf das Gefühl der Selbstständigkeit und das Selbstvertrauen bei der Erfüllung der ihm anvertrauten Aufgaben auswirkt.