Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit und abwechslungsreiche Themen.
Gleitzeit und Möglichkeiten für Teilzeitarbeit unterstützen eine gute Work-Life-Balance.
Unternehmen bietet innovative Technologien und entwickelt neue, was zu einem positiven Image beiträgt.
Weiterbildungen werden sowohl aus Eigeninitiative als auch auf Anfrage angeboten.
Unternehmen nimmt Nachhaltigkeitsmaßnahmen ernst und integriert sie zunehmend.
Hoher Kollegenzusammenhalt und ein gutes Miteinander im Team sowie Respekt und Wertschätzung für ältere Kollegen.
Führungskräfte sind lösungsorientiert und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist verbesserungsbedürftig.
Die Gehaltsstruktur ist unklar und führt zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Bedingungen in den Büros sind im Sommer durch hohe Temperaturen problematisch und die Räume sind schlecht isoliert.
Es gibt ungenutztes Potenzial aufgrund veralteter Managementansätze und mangelnder Offenheit für neue Ideen.
Umweltschutzmaßnahmen sind nicht ausreichend, besonders im Bereich der Dienstreisen und Energieeffizienz des Bürogebäudes.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist unzureichend und es gibt wenig Investitionen in Weiterbildungsangebote.
Das Team von EDL Anlagenbau Gesellschaft in Leipzig funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.
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