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DKSH in Hamburg bietet Mitarbeitern durch flexible Arbeitsmodelle die Möglichkeit, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Welche Arbeitsmodelle sind besonders gefragt? Wie beeinflussen sie das persönliche Wohlbefinden?
2025-02-04 15:49
Bewertungen über DKSH:
Vorteile:
unterstützt Weiterbildung und internen Aufstieg
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Optionen werden angeboten, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt
unternehmenskultur fördert Teamzusammenhalt und Kollegialität, insbesondere durch gruppenbildende Aktivitäten wie TGIF Breakfast
arbeitnehmer erhalten marktübliche Gehälter mit vielen Zusatzleistungen, wie HVV-Karte, Sodexo, und mehr
starke Wertschätzung und anerkennung der Mitarbeiter, Förderung von Diversity und Gleichberechtigung
moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, inklusive höhenverstellbarer Tische und ergonomischer Ausstattung
Nachteile:
in einigen Abteilungen und bei einigen Vorgesetzten gibt es Kritik am Führungsstil und mangelnder Unterstützung
hoher Workload kann zu Überstunden führen, obwohl dies nicht erwartet wird
Kommunikation auf Konzernebene ist manchmal lückenhaft
in Bezug auf die Karriereentwicklung besteht eine gewisse Unstrukturiertheit und Abhängigkeit von Vorgesetzten
bei der Umsetzung von Feedback und im Umgang mit Bürokratie gibt es Verbesserungsbedarf - langsame Prozesse und mangelnde Reaktionen auf Mitarbeiterfeedback
obwohl Umweltbewusstsein vorhanden ist, gibt es Herausforderungen beim Reduzieren des ökologischen Fußabdrucks auf globaler Ebene
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenBei DKSH in Hamburg sind offene Gespräche über die berufliche Entwicklung an der Tagesordnung, was es den Mitarbeitern erleichtert, ihren Karriereweg zu planen und ihre Ziele zu erreichen.