Bewertungen DKMS gemeinnützige

Bewertung 3.5/5

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basierend auf 127 externen Bewertungen

Die Erfahrungen des Benutzers mit DKMS gemeinnützige ist nicht verifiziert

Kressbach 1, 72072 Tübingen, Deutschland

Telefon: +49 7071 9430

dkms.de

MwSt-IdNr.: HRB 381293

[email protected]

Gesundheitspflege

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Der erste Eindruck entscheidet oft. Wie professionell wirkt DKMS gemeinnützige im Erstkontakt mit Bewerbenden?

Eine Position bei DKMS als Personalentwickler*in International ist offen!

Angeboten wird ein unbefristeter Vollzeitjob. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mindestens 4 Jahre Erfahrung. Ein attraktives Vergütungsmodell und flexible Arbeitszeiten gehören zu den Benefits.

Ist die geforderte Erfahrung und Ausbildung passend zur Vergütung und den Vorteilen? Hat jemand Erfahrungen in dieser internationalen Rolle?

2024-12-19 14:27

Vorteile:

Positive Hervorhebung der Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
Hoher Kollegenzusammenhalt und ein angenehmes Arbeitsklima werden oft gelobt.
Gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens.
Interessante Tätigkeiten und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Technische Ausstattung und Infrastruktur des Unternehmens wird als sehr gut bewertet.
Die Werte und Mission der Organisation werden als inspirierend und motivierend wahrgenommen.

Nachteile:

Managemententscheidungen werden oft als nicht zeitgemäß angesehen und es gibt Kritik am Führungsstil.
Arbeitsbelastung und Druck sind in manchen Abteilungen sehr hoch, was zu Erschöpfung führen kann.
Gehaltsstruktur wird kritisiert, insbesondere die Abhängigkeit von Sympathie statt Leistung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
Kritik an der Firmenkultur, insbesondere dass Werte nicht immer gelebt werden.
Bemerkungen über fehlende Transparenz und verzögerte Kommunikation in einigen Bereichen.
Empfinden einer 'DKMS-Familie' als manipulativ und nicht authentisch.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

DKMS gemeinnützige bietet eine bedeutsame Position als HR Manager:in Schwerpunkt Personalbetreuung an. In dieser Rolle sind Sie für das Personalmanagement, Personalmaßnahmen und die Unterstützung von Führungskräften zuständig. Das Unternehmen setzt auf eine wertschätzende Kultur, Flexibilität und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage pro Jahr. Es scheint, als würden sie viel Wert auf das Wohlergehen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter legen. Kannst du bestätigen, dass die Firma tatsächlich eine so unterstützende und wertschätzende Arbeitsumgebung bietet?