Sichere Arbeitsplätze und Investitionsbereitschaft werden positiv wahrgenommen.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit, Überstunden durch Gleittage auszugleichen.
Technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und das Unternehmen fördert regelmäßige Schulungen.
Einzelne Berichte von guten Sozialleistungen wie Firmenfeiern, Impfangebote und Benefits wie Obst, Wasser und Kaffee.
Kritik gibt es beim Umgang mit Überstunden, welche auf 20 Stunden gekappt werden und einer mangelnden offiziellen Homeoffice-Regelung.
Zu wenig Personal in einigen Bereichen, was auf die vorhandenen Mitarbeiter mehr Druck ausübt.
Es besteht ein Bedarf an Verbesserungen bei ergonomischen Arbeitsplätzen und größeren Büros.
Geringe Transparenz in der Entscheidungsfindung und teilweise niedrige Wertschätzung bestimmter Abteilungen wie der Logistik.
Wenig Einfluss auf Prozesse und monotone Arbeit in manchen Sektionen.
Teilweise wird eine geringere Work-Life-Balance durch erwartete Überstunden und fehlende flexible Arbeitszeitoptionen bemängelt.
Bei Dipl. -Ing. H. Horstmann in Heiligenhaus sind Werte wie Respekt und Vertrauen die Grundlage jeder Beziehung und sorgen für ein freundliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter.
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