Das Unternehmen bietet gute Benefits, eine verbesserte Work-Life-Balance und Aufstiegschancen sind vorhanden.
Die Mitarbeiter genießen nette und hilfsbereite Kolleg*innen und eine faire und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten.
Betonung auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung zeugt von einem modernen Unternehmensansatz.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Mitarbeiter verfügbar, ergänzt durch regionale und übliche Bezahlung.
Einige Mitarbeiter beklagen sich über Haustiere im Büro, die störend wirken könnten, und ein Gefühl von Zeitdruck und Kontrolle.
Beschwerden über den Führungsstil des Unternehmens, angeblich autoritäres Verhalten und fehlende Dialogbereitschaft.
Probleme mit internem Geschäfts- und Führungsfehlverhalten, greenwashing und ein nicht transparenter Haustarif tragen zur Unzufriedenheit bei.
Ein andauernder Bedarf an Verbesserungen im Bereich der Rekrutierung von Personal und in der Anpassung von Beschäftigungskonzepten an demografische Veränderungen.
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Kreativität und Innovation sind zentrale Werte bei Die Mitterfelder in München, wo die Arbeit in einem dynamischen Umfeld Selbstverwirklichung und das Erreichen ehrgeiziger Ziele ermöglicht.