Bewertungen Diakonisches Werk Altholstein

Am Alten Kirchhof 16, 24534 Neumünster Gegenstand: Förderung mildtätiger Zwecke sowie der gemeinnützigen Zwecke der Förderung a) der Jugend- und Altenhilfe, b) der Erziehung und Bildung einschließlich der Berufsbildung, c) des Wohlfahrtswesens, d) der Hilfe für politisch, rassisch oder religiös Verfolgte, für Flüchtlinge, Vertriebene, Aussiedler, Spätaussiedler, e) der Hilfe für Behinderte, f) der Ehe und Familie, g) der Fürsorge für Strafgefangene und ehemalige Strafgefangene, h) des bürgerscha
Telefon:  +49 4321 25050
MwSt-IdNr.: Kiel HRB 1604 NM

Erfahrungen Diakonisches Werk Altholstein Neumünster
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2025-05-26 16:40
Bewertungen über Diakonisches Werk Altholstein:
Vorteile:
  • Sinnvolle Arbeit – Die Arbeit beim Diakonischen Werk ermöglicht es Mitarbeitern, direkt an der Verbesserung des Lebens anderer Menschen mitzuwirken.

  • Gemeinschaftsgefühl – Mitarbeiter berichten oftmals von einem starken Zusammenhalt und einer unterstützenden Gemeinschaft unter den Kollegen.

  • Fortbildungen – Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, was zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt.

Nachteile:
  • Emotionale Belastung – Die Arbeit in sozialen Bereichen kann emotional herausfordernd sein, da sie häufig mit schweren Schicksalen konfrontiert.

  • Gehaltsstruktur – Das Gehalt kann im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Privatwirtschaft niedriger ausfallen.

  • Ressourcenknappheit – Aufgrund von Budgetbeschränkungen kann es an ausreichenden Ressourcen mangeln, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigen kann.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

KI-gestützt Einblick

2025-05-19 10:28

Das Diakonische Werk Altholstein ist ein sozialer Dienstleister in Norddeutschland, der sich durch ein breites Angebot an sozialen Diensten auszeichnet. Echt cool ist hier vor allem das Arbeitsklima! Die Leute fühlen sich mega unterstützt und wertgeschätzt durch ihre Chefs und Kollegen, was die tägliche Arbeit echt angenehmer macht.

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