Projektmanager für internationale Pilotprojekte bei der dena gesucht. Anstellung ist befristet für zwei Jahre mit Option auf Übernahme.
Zu den Hauptaufgaben zählt die Entwicklung klimafreundlicher Energietechnologien. Es werden mindestens 2 Jahre Erfahrung und verhandlungssichere Englischkenntnisse erwartet.
Wie denkt ihr, ist die Befristung bei einer so verantwortungsvollen Position wie dieser angemessen? Hat jemand Erfahrungen in diesem Bereich gemacht?
Gesellschaftliche Relevanz – Der Beitrag zur Energieeffizienz und zur Förderung erneuerbarer Energien macht die Arbeit bei der dena gesellschaftlich sehr relevant.
Arbeitsklima – Mitarbeiter berichten von einem kollegialen und unterstützenden Umfeld, das kreatives Arbeiten und Eigeninitiative fördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten – Die dena investiert in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet regelmäßig Schulungen und Seminare an.
Vergleichsweise geringere Gehälter – Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Privatwirtschaft können die Gehälter bei der dena etwas niedriger ausfallen.
Bürokratische Strukturen – Als staatlich geförderte Organisation kann die dena mit bürokratischen Prozessen und langsameren Entscheidungsabläufen assoziiert sein.
Projektabhängige Vertragsverlängerungen – Einige Stellen bei der dena sind projektbezogen, was zu Unsicherheiten bezüglich der Vertragsverlängerung führen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird auf familiäre Verpflichtungen Rücksicht genommen?