Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitgestaltung, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht
Positive Rückmeldungen zu Weiterbildungsmöglichkeiten und interessanten Aufgaben
Regelmäßige Kommunikation und gutes Klima zwischen den Kollegen
Tolles Arbeitsklima und nette Kollegen sowie spürbarer Wille zur Veränderung im gesamten Unternehmen
Kritik am Personalchef und Leitung mit Verbesserungsbedarf
Berichte über Mobbing und schlechte Arbeitsatmosphäre in bestimmten Bereichen
Einige Führungskräfte verhalten sich nach dem Prinzip 'Hauptsache es gibt einen Schuldigen', was zu einem schlechten Kollegenzusammenhalt und Arbeitsklima führt
Mangelnder Zusammenhalt zwischen Büro und Produktion sowie Kritik an den Arbeitsbedingungen, die oft nur oberflächlich kurz vor Audits verbessert werden
Unzufriedenheit mit der Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen, die als unangemessen empfunden werden
Bei Deufol Frankfurt geht es nicht nur um Verantwortung, sondern auch um die freundschaftlichen Beziehungen, die in den Abteilungen in Hofheim am Taunus geknüpft werden, um eine Gesellschaft aufzubauen, die auf gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Werten beruht.
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