Bewertungen Deublin
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Kira
Stellenangebot
People & Culture Manager gesucht bei Deublin in Mainz. Kein Gehalt angegeben.
Hauptaufgabe: Verantwortung der People & Culture Agenda, Koordinierung mit Führungskräften zur Optimierung von Mitarbeiterprozessen. Vorteil: Arbeit in einem international anerkannten Unternehmen mit Karrierechancen auch auf internationaler Ebene.
Sind die Aufgaben in einem ausgewogenen Verhältnis zur fehlenden Gehaltsangabe? Wer hat Erfahrungen mit der Unternehmenskultur bei Deublin?
felix
Der Erstkontakt entscheidet über den Eindruck. Wie begrüßt Deublin potenzielle Kandidat:innen?
2025-01-14 15:21
Vorteile:
Respektvoller Umgang und überdurchschnittliche Sozialleistungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge und Essenszulage
Gute Arbeitsatmosphäre mit 35-Stunden-Woche, Gleitzeit und hohen Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsbedingungen mit höhenverstellbaren Schreibtischen und guter Beleuchtung, Fitnessstudio und gesundheitsfördernde Maßnahmen im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt wird großgeschrieben; viele Mitarbeiter sind langfristig angestellt, was für den Zusammenhalt und das Betriebsklima spricht
Positive Entwicklungen im Vorgesetztenverhalten und Bemühungen zur Karriereförderung
Nachteile:
Negative Rückmeldungen über altmodische Ansichten und mangelnde Perspektiven in manchen Bereichen
Problematische Arbeitsatmosphäre in der Fertigung mit Lärm und Sicherheitsschuhen als erfordernis
Einige Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen als nicht offen für Verbesserungsvorschläge; anscheinend gibt es eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit
Beschwerden über zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten und Vorgesetztenverhalten, das als desinteressiert und zum Teil arrogant wahrgenommen wird
Authentizitätsprobleme in der Kommunikation, trotz Bemühungen, sie zu verbessern, und ein als ungerecht empfundener Umgang bei der Behandlung verschiedener Altersgruppen
leon
Wie verändert Deublin in Mainz internationale Prozesse durch digitale HR-Dokumente?
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