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Ausbilder/Trainer für Elektrotechnik und Mechatronik bei DEKRA in Stuttgart gesucht!
Das Gehalt wurde nicht spezifiziert. Position erfordert technische Qualifikation und idealerweise Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Zu den Vorteilen zählt eine umfassende Einarbeitungsphase und flexible Arbeitszeiten.
Sind die geforderten Qualifikationen angemessen für die nicht angegebene Vergütung? Hat jemand Erfahrungen in dieser oder einer ähnlichen Position bei DEKRA gemacht?
Welche Maßnahmen ergreift DEKRA Personal in Stuttgart, um internationale Prozesse durch digitale HR-Dokumente zu erleichtern?
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung
Gute Arbeitsatmosphäre und Unterstützung in verschiedenen Abteilungen
Flexibilität bei Aufgaben und Projekten
Kollegenzusammenhalt und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams
Fairer Umgang mit Geschlechtergleichstellung und Altersunterschieden
Gehalt oft nicht wettbewerbsfähig oder unzureichend, besonders auf der Arbeiter-Ebene
Mangel an Gleichberechtigung und teilweise diskriminierendes Verhalten
Arbeitsintensität mit langen Stunden ohne Überstundenvergütung, was zu schlechter Work-Life-Balance führt
Teilweise konservative und rigide Unternehmenskultur
Kommunikation und Management oft nicht klar oder ineffizient gestaltet
Bemängelte Qualität der Führung mit Inkompetenz und wenig Unterstützung vom Management
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Das Team von DEKRA Personal in Stuttgart ist eine Mischung aus verschiedenen Talenten, die ambitionierte Mitarbeiter aus der ganzen Welt anzieht.