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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von DEKRA Personal.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
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Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung
Gute Arbeitsatmosphäre und Unterstützung in verschiedenen Abteilungen
Flexibilität bei Aufgaben und Projekten
Kollegenzusammenhalt und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams
Fairer Umgang mit Geschlechtergleichstellung und Altersunterschieden
Gehalt oft nicht wettbewerbsfähig oder unzureichend, besonders auf der Arbeiter-Ebene
Mangel an Gleichberechtigung und teilweise diskriminierendes Verhalten
Arbeitsintensität mit langen Stunden ohne Überstundenvergütung, was zu schlechter Work-Life-Balance führt
Teilweise konservative und rigide Unternehmenskultur
Kommunikation und Management oft nicht klar oder ineffizient gestaltet
Bemängelte Qualität der Führung mit Inkompetenz und wenig Unterstützung vom Management
Wie hoch ist das Gehalt für die Position des Zentralen Projektkoordinators bei DEKRA Personal im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen? Welche beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet DEKRA Personal? Bietet DEKRA Personal flexible Arbeitszeitmodelle für Eltern an?
Willst Du einen direkten Einfluss auf den Arbeitsmarkt haben? Füge jetzt einen Kommentar zu DEKRA Personal hinzu und bewerte sie als Arbeitgeber. Mit Deiner Bewertung kannst Du viele Karrieren beeinflussen.
Das Team von DEKRA Personal in Stuttgart ist eine Mischung aus verschiedenen Talenten, die ambitionierte Mitarbeiter aus der ganzen Welt anzieht.