Bewertungen D.E.f.A. Die Einen für Alles Inh. Conny Seidl
Bruck i.d. OPf.
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Die Chefin spricht von hohen Hygienestandards, die sie selbst nicht einhält und nicht erfüllt. Das erlebte ich beim sog. Probearbeiten, denn da wurden mit der Toilettenbürste nur Keime verteilt, und anschließend mit Toi.Papier trocken gewischt. Ziemlich eklig.
Zudem entsteht der Eindruck, dass gerne über Dritte getratscht und gelästert wird, denn ich konnte hören, wie über ehemalige Mitarbeiter und Kunden geredet wurde. Absolut unprofessionell und stellt für mich keine Führungsqualität dar. Stundenlohn beträgt 14,20€. Ja, wenn so eklig "geputzt" wird, kann man das schon bezahlen, Qualität hat auch seinen Preis.
Martin
Das Unternehmen D.E.f.A. Die Einen für Alles Inh. Conny Seidl war letzte Woche eines der meistbesuchten. Warum ist das Interesse so groß? Gibt es dort interessante offene Stellen?
23-05-2025 16:32
Vorteile:
Familienähnliches Arbeitsklima – Viele Mitarbeiter betonen die gute Atmosphäre und das kollegiale Miteinander.
Flexibilität – Es besteht oft die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, was besonders für Eltern oder Studierende vorteilhaft sein kann.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten – Bei D.E.f.A. kann man in verschiedenen Bereichen arbeiten, was die Arbeit interessant und vielseitig macht.
Nachteile:
Geringere Vergütung – Im Vergleich zu größeren Unternehmen kann die Bezahlung bei einem kleineren Betrieb wie D.E.f.A. etwas niedriger sein.
Weniger Karrierechancen – Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten, was die professionelle Entwicklung begrenzen kann.
Weniger formelle Strukturen – Manche Mitarbeiter könnten das Fehlen formeller Strukturen und Prozesse als unprofessionell empfinden oder sich dadurch in der Arbeitsausführung gehemmt fühlen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Sissy
Randale vor der Haustüre einer älteren Auftraggeberin: die Mitarbeiter schlugen gegen die Türe, gegen sämtliche Fenster, schrien "Omma, Omma, rauskommen! He, Omma!" und immer wieder "Mammi, Mammi, aufwachen" wie die Irren, versuchten sogar ins Haus zu kommen und haben dabei die Klinke der Haustüre fast kaputt gebrochen! Nach 10 Minuten aggressivem Geschrei habe ich die Polizei gerufen, die wegen Randalierens sofort eine Streife vorbeigeschickt hat. Angesprochen auf diese bedrohlichen Aggressionen und die Unverschämtheiten sagte die Firma nur aus, der bulgarische Mitarbeiter habe besonders laut "geklopft", damit man ihn höre und aufmache und er habe den Namen der älteren Dame nicht aussprechen können, drum habe er Omma, Omma geschrien. Ein so unzivilisiertes und in der Öffentlichkeit beleidigendes Verhalten habe ich noch bei keiner Firma erlebt! Ich frage mich, was der aggressive Mitarbeiter getan hätte, wenn es ihm gelungen wäre das Schloss zu öffen?? Wäre er dann ins Haus eingedrungen, also eingebrochen, wenn die Tür nachgegeben hätte? Irre, einfach irre!
Matthias
Entwickeln Arbeitgeber eigene Strategien gegen Streikaufrufe?
Nicole
Bei D.E.f.A. Die Einen für Alles Inh. Conny Seidl in Bruck i.d. OPf. wird Nachhaltigkeit gelebt, was sich in umweltfreundlichen Praktiken und Richtlinien zeigt. Welche Maßnahmen sind besonders effektiv? Wie ist das Feedback der Mitarbeiter dazu?
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