
CYBEX sucht einen Manager für Soft Goods Engineering!
Angebotsbeschreibung: Hohes Gehalt bei einem führenden Unternehmen in Kindersicherheit und Lifestyle für Eltern. Hauptaufgabe ist Innovation bei Textilprodukten.
Finden die gebotenen Anreize eine angemessene Balance zu den erwarteten Innovationserfolgen? Hat jemand in dieser Rolle oder bei CYBEX gearbeitet und kann seine Erfahrungen teilen?
Internationales Umfeld mit spannenden Projekten
Guter Teamspirit und kollegialer Zusammenhalt
Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Starke Marke und hochgeschätzte Produkte
Mangelhaftes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Fehlende Flexibilität in Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten
Oft empfundene angstbasierte Führungsstile und mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen
Überlastung der Mitarbeiter durch hohe Arbeitsbelastung
Kritik an der Konstanz und Qualität der Vorgesetztenverhalten und Entscheidungsstrukturen
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Die Mitarbeiterin am Servicetelefon legt einfach auf, als ich sie bitte mir einen Retourenschein zukommen zu lassen.
Der online Shop ist unübersichtlich, die Produktpalette verwirrend, undurchsichtig. Die besagte Mitarbeiterin dazu absolut überheblich und unfreundlich!
Ich möchte niemanden empfehlen, sich hier irgendein Produkt jeglicher Art zuzulegen.
Danke für diese miserable shoppingerfahrung!
Es ist sehr ägerlich eine solche Situation zu erleben. Nach der Einkaufsbedingungen gab es einen Retourenschein? Wieso ist der Shop unübersichtlich?
Zwei mal das falsche Produkt erhalten. Servicetelefonmitarbeiterin legt völlig arrogant auf und verweigert mir damit die Übermittlung des Retourenlabels!
Ich werde cybex nun immer mit diesem negativen Erlebnis verbinden, mich immer daran erinnern und stets davon berichten!
Total ägerlich eine solche Situation zu erleben. Nach der Einkaufsbedingungen gab es Retourenmöglichkeiten?
Gibt es jährliche Gehaltserhöhungen im Unternehmen?