Die City-Bahn wird als verlässlicher Arbeitgeber in der Region beschrieben, der flexible Tauschmöglichkeiten und kurze Wege bietet.
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten und als sehr gut umgesetzt beschrieben.
Mitarbeiter heben die gute Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und entspannten Bedingungen trotz Schichtarbeit hervor.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen scheint gut geregelt zu sein, inklusive der Möglichkeit für Teilzeit mit vollem Lohnausgleich.
Das Unternehmen hat laut einigen Bewertungen ein Imageproblem, verschärft durch Streikmaßl;nahmen und verlorene Sympathie bei der Bevö;lkerung.
Es gibt eine Unzufriedenheit bezüglich des Umgangs mit dem Füh;rungspersonal, wobei schlechtes soziales Verhalten und arrogante Haltungen von der Führungsebene kritisiert werden.
Einige Rezensionen bemä;ngeln die Work-Life-Balance und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens als verbesserungsbedür;ftig.
Kritik richtet sich auch an die Gehaltstrukturen und Sozialleistungen, die im Vergleich zu den Anforderungen und der geleisteten Arbeit als unzureichend empfunden werden.
Vertrauen und Zusammenarbeit bei City-Bahn Chemnitz schaffen eine solide Grundlage für effektive Zusammenarbeit und innovative Projekte.
Bietet City-Bahn Chemnitz in Chemnitz finanzielle Unterstützung oder Anreize für Mitarbeiter, die alternative Verkehrsmittel während Bahnstreiks nutzen?